Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Derecho Individual del Trabajo

Con referencia a las relaciones interindividuales - empresa/trabajador- derivadas del contrato, prestamos atención exhaustiva a cuantos aspectos o incidencias se deriven de las mismas. Específicamente, cabe hacer referencia a los siguientes aspectos:

  • La contratación y sus modalidades.
  • Contratas y ETT ' S.
  • Salario y políticas retributivas.
  • Jornada, horario, descansos.
  • El rendimiento y su control.
  • Movilidades y modificaciones de condiciones.
  • Despidos y otras causas extintivas.
Relaciones Laborales especiales: Alta Dirección y Derecho Deportivo
Las relaciones especiales nos merecen una atención preferente , hasta el punto de que, la gran mayoría de ellas, han sido objeto de monografías y otras publicaciones especificas por parte de sus miembros. Entre otros, se presta asesoramiento respecto a los siguientes colectivos:
  • Deportistas Profesionales, conectando con un área altamente cualificada en Derecho Deportivo.
  • Altos Directivos, incluyendo las situaciones que afectan a Administradores y Consejeros.
  • Representantes Mercantiles y Agentes Comerciales.
  • Artistas.
Derecho Colectivo
Manteniendo un Área especializada en la negociación colectiva, habiendo asesorado en las Mesas de los Convenios Colectivos de muchos de los más importantes sectores empresariales de nuestro País. Además, prestamos asesoramiento en otros aspectos como:
  • Representación de los Trabajadores.
  • Convenios, acuerdos y pactos de empresa.
  • Conflictos Colectivos.
  • Huelga y cierres patronales.
  • Expedientes de regulación de empleo.
Seguridad Social
Ofreciendo servicios altamente especializada en las siguientes materias:
  • Planes y fondos de pensiones.
  • Responsabilidad empresarial: cotización.
  • Incapacidades.
  • Prejubilación y jubilación.
  • Actos de encuadramiento en la Seguridad Social.
  • Seguridad Social Internacional: expatriados.
Auditorias Laborales
Contamos con un programa especifico de Auditoria en materia laboral, que aplicamos básicamente en dos situaciones:
  • Con ocasión de los procesos de transmisión empresarial (fusiones y adquisiciones) incorporando a la due diligence todos los aspectos relevantes de significación laboral.
  • Como medida preventiva, mediante la revisión, localizada o integral de la dinámica de las relaciones laborales en una Empresa o Grupo, detectando, a través de una verificación por muestreo o general, las posibles anomalías existentes y proporcionando, cuando así se nos requiere, los cauces adecuados para su subsanación.
Prevención de Riesgos Laborales
En conexión con los Gabinetes Técnicos especializados, que soportan los aspectos no jurídicos, prestamos un servicio completo en este campo, atendiendo a:
  • Organización de la Prevención.
  • Obligaciones empresariales.
  • Sistemas de Prevención.
  • Coordinación, vigilancia e información interempresarial.
  • Responsabilidades empresariales.
Empleo y Formación
  • Intermediación laboral.
  • Fomento del empleo respecto a colectivos especiales, tales como, extranjeros o minusválidos.
  • Política de subvenciones.
  • Formación profesional.
Derecho Procesal del Trabajo
La cultura del despacho es la de la profilaxis, que evite el litigio. Sin embargo, cuando se plantea, lo afronta con la máxima profesionalidad, contando con Abogados de altísima cualificación y experiencia en todo tipo de procedimientos. Así:
  • Procesos individuales, de todas clases.
  • Conflictos colectivos.
  • Litigios sobre Seguridad Social.
  • Recursos extraordinarios de todo tipo (suplicación, casación y amparo).
  • Procedimientos Administrativos y Contencioso-Administrativos en materia laboral y de Seguridad Social.
Derecho Administrativo Laboral
En todas las vertientes en que la Administración Estatal, Autonómica, Local o Institucional interviene en el ámbito de las relaciones laborales, el Bufete ofrece un asesoramiento técnico especializado. Cabe resaltar:
  • Derecho sancionador.
  • Autorizaciones, subvenciones.
  • Seguridad Social (aspectos económicos).
  • Derecho funcionarial.
Relaciones Laborales Internacionales y Comunitarias
La problemática especifica de la empresa multinacional, con presencia en países con culturas jurídicas diferentes, es objeto de nuestra preferente preocupación. Al mismo tiempo, nuestra pertenencia a una Comunidad regional con proyección emergente exige atención especializada en todo lo que atañe a la normativa de la Unión Europea.
  • Normativa internacional.
  • Contrataciones con elementos de extranjería.
  • Traslados y desplazamientos multinacionales.
  • Comités de Empresa Europeos.
  • Negociación colectiva comunitaria.
  • Seguridad Social Internacional.
Derecho Penal Laboral
El conocimiento y alcance de los tipos penales que afectan a la materia social, al aparecer en normas en blanco, exige siempre el concurso especializado del laboralista, que aporte todo lo necesario para la defensa con garantía de éxito en esta materia. Tal es nuestra oferta en esta materia, en la que resulta imprescindible una actuación interdisciplinar.

Derecho Fiscal Laboral
Aspectos laborales relacionados con:
  • IRPF: salarios en metálico, en especie, indemnizaciones y otras prestaciones extrasalariales.
  • Subvenciones o bonificaciones en relación con la creación de empresas y las contrataciones.

viernes, 28 de abril de 2017  
Noticias Publicaciones Feed RSS
BOLETÍN OBSERVATORIO RR.HH. - ABRIL 2017
Marco jurídico del despido colectivo: cómputo de extinciones
Antonio Pedrajas

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Entrevista Medios - "Hay que prolongar la edad de jubilacion hasta los 70 años"
Antonio Pedrajas Quiles
Socio Dtor. Organización
Abdón Pedrajas & Molero

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Artículo de Opinión - Uso de Símbolos Religiosos en el Trabajo
Inés Molero Navarro
Socio Área Laboral
Abdón Pedrajas & Molero

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Artículo de Opinión - Igualdad en la subcontratación
Antonio Pedrajas Quiles
Socio Dtor. Organización
Abdón Pedrajas & Molero

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Artículo de Opinión - Símbolos Religiosos en el Centro de Trabajo
Jesús Lahera Forteza
Prof. Titular Dº del Trabajo (UCM)
Consultor Formativo
Abdón Pedrajas & Molero

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BOLETÍN OBSERVATORIO RR.HH. - MARZO 2017
¿Es nulo el despido de un trabajador en IT?
Jesús Lahera Forteza

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Artículo de Opinión - Esquirolaje Tecnológico
Iván López Gcía. de la Riva
Socio Dtor. Área Laboral
Abdón Pedrajas & Molero
Prof. Asociado Dº del Trabajo (UCM)


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Articulo de Opinión - Despidos durante la baja médica
Jesús Lahera Forteza
Prof. Titular Dº del Trabajo (UCM)
Consultor Formativo
Abdón Pedrajas & Molero

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BOLETÍN OBSERVATORIO RR.HH. - FEBRERO 2017
Geolocalización de los trabajadores. Implicaciones legales de la medida.
Maria Orio

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SESIÓN AULA LABORAL - RELACIONES LABORALES EN EMPRESAS GLOBALES
Día: 16 de Febrero de 2017
De: 09:30h a 12:30h
Lugar:Abdón Pedrajas & Molero
C/ Jorge Juan nº 35, Madrid

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Artículo de Opinión - Videovigilar al trabajador: de vuelta a la sensatez
Miguel Arberas López
Asociado Senior Abdón Pedrajas & Molero
Prof. Asoc. Dº Trabajo (UAM)

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BOLETÍN OBSERVATORIO RR.HH. - ENERO 2017
Descanso diario y semanal: duración y distribución.
Antonio Pedrajas Quiles

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Articulo de Opinión - Reflexiones sobre la subida del salario mínimo
Jesús Lahera Forteza
Prof. Titular Dº del Trabajo (UCM)
Consultor Formativo
Abdón Pedrajas & Molero

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BOLETÍN OBSERVATORIO RR.HH. - DICIEMBRE 2016
Despidos Colectivos en Centros de Trabajo
Jesús Lahera Forteza

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SESIÓN AULA LABORAL - APLICACIÓN DE LA JURISPRUDENCIA SOCIAL EUROPEA RECIENTE EN ESPAÑA
Día: 30 de Noviembre de 2016
De: 09:30h a 12:30h
Lugar: Abdón Pedrajas & Molero
C/ Jorge Juan nº 35, Madrid

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Marco jurídico del despido colectivo: cómputo de extinciones - Revista Observatorio RR.HH. - Abril 2017

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¿Es nulo el despido de un trabajador en IT? - Revista Observatorio RR.HH. - Marzo 2017

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Geolocalización de los trabajadores. Implicaciones legales de la medida - Revista Observatorio RR.HH. - Febrero 2017

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Descanso diario y semanal: duración y distribución - Revista Observatorio RR.HH. - Enero 2017

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Despidos Colectivos en Centros de Trabajo - Revista Observatorio RR.HH. - Diciembre 2016

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Cuestiones prácticas acerca del permiso por matrimonio - Revista Observatorio RR.HH. - Noviembre 2016

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¿Equiparación entre indemnizaciones de trabajadores fijos y temporales? - Revista Observatorio RR.HH. - Octubre 2016

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BOLETÍN LABORAL - ¿EQUIPARACIÓN ENTRE INDEMNIZACIONES DE TRABAJADORES FIJOS Y TEMPORALES?

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Salario durante las vacaciones - Revista Observatorio de RR.HH. - Septiembre 2016

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Correo electrónico corporativo: ¿hasta dónde puede llegar el control empresarial? Revista Observatorio de RR.HH. - Julio 2016

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Cambio Jurisprudencial en la Videovigilancia Laboral tras la STC 39/2016 - Revista Observatorio de RR.HH. - Junio 2016

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Topes máximos en el cálculo de la indemnización por despido improcedente - Revista Observatorio de RR.HH. - Mayo 2016

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¿El fin de la “cultura de la presencia? - Revista Observatorio RR.HH. - Abril 2016

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Consecuencias de la disminución de plantilla sobre el cargo representativo de los delegados sindicales - Revista Observatorio de RR.HH. - Marzo 2016

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Novedades Laborales 2016 - Revista Observatorio de RR.HH. - Febrero 2016

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