Contamos con programas específicos de auditoría, due diligence y checking en materia laboral, que aplicamos en diferentes ocasiones:
- Procesos de transmisión empresarial (fusiones y adquisiciones) incorporando a la due diligence todos los aspectos relevantes de significación laboral.
- Como medida preventiva, mediante la revisión, localizada o integral de la dinámica de las relaciones laborales en una Empresa o Grupo, detectando, a través de una verificación por muestreo o general, las posibles anomalías existentes y proporcionando, cuando así se nos requiere, los cauces adecuados para su subsanación.
- Revisión de la adecuación a la legislación laboral vigente.
- Análisis de la estructura y prácticas de recursos humanos.
- Propuestas de actuación y cauces para su implementación.
