La digitalización y las nuevas tecnologías han revolucionado la forma de trabajar, de formarnos, de aproximarnos a nuestro entorno laboral, teniendo una incidencia innegable en la dinámica de nuestras relaciones laborales. Así, prestamos especial atención a las siguientes cuestiones:
Derechos Fundamentales y garantías de los derechos digitales del trabajador.
Rendimiento y su control: protocolos de uso de medios tecnológicos y dispositivos digitales.
Control tecnológico del trabajador: videocámaras, chats, correo electrónico, ordenador y otros dispositivos electrónicos, grabaciones telefónicas, geolocalización.
Protocolos de desconexión digital.
Acciones de formación y sensibilización de la plantilla sobre el uso de las herramientas tecnológicas.
Registros personales y de taquillas.
Control de la salud: reconocimientos médicos.
Control del absentismo.
Finalidad y límites del control: rendimiento y conducta.
