La adopción de medidas concretas para fomentar una verdadera efectividad de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, está cada vez más presente en nuestro marco normativo y convencional. Es este sentido, la dinámica de nuestras relaciones laborales, requiere prestar atención a la organización, funcionamiento interno y la responsabilidad social de la empresa. Al respecto, brindamos asesoramiento respecto a las siguientes materias:
Planes de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad.
Medidas laborales de igualdad de género.
Transparencia salarial y reducción de la salarial de género.
Auditorías y Registros Salariales.
Adaptación de la jornada por conciliación laboral y familiar.
Reducciones de jornada por cuidado familiar.
